由市委宣传部主办、中国电信汕头分公司协办、市企业文化协会承办的“奋进汕头”汕头市第四届企业文化节昨天下午在市委会议中心开幕。市委常委、宣传部长陈茸，市人大常委会副主任陈友烈为活动揭牌，副市长余健明、市政协副主席林依民出席了开幕式。开幕式后，享誉中外的实战型管理培训大师余世维博士作了题为《如何提高企业核心竞争力》的专场报告，与我市机关、企业代表近400人分享他管理企业的经验和心得。
开幕式由市委宣传部副部长陈桂源主持。市委常委、宣传部长陈茸在开幕式上致辞。她代表市委、市政府对汕头市第四届企业文化节的开幕表示热烈祝贺，对专程莅汕作报告的余世维博士表示热烈欢迎。陈茸说，本次企业文化节主题鲜明，内容丰富多彩，形式新颖多样，必将有力地推动汕头的企业文化建设，必将为汕头的加快发展注入生机活力。
开幕式后，享誉中外的实战型管理培训大师余世维博士作了题为《如何提高企业核心竞争力》的专场报告。余世维博士结合中外知名企业的经典案例，以恢谐的语言，深入浅出地对核心竞争力的定义、基础、表现，以及如何打造企业品牌，提升企业核心竞争力进行了讲解。在为期一个月的汕头市第四届企业文化节中，“企业彩铃杯”汕头市行业歌曲演唱大赛、“中国电信杯”———我为汕头加快发展献一策征文活动及“奋进汕头”大型文艺晚会等一系列丰富多彩的活动将陆续开展。
余世维精彩演讲摘录
提升核心竞争力靠资源
什么是核心竞争力？一个企业核心竞争力最简单的定义就是，从顾客角度来说，这个企业生产的产品没有其它替代品；另外，从竞争者观点看，企业的这种能力是别人无法模仿的。无论是一家企业，还是一个城市，其核心竞争力的培育和提高，都要靠这家企业、这个城市现有的资源，其中包括看得见的资源，如人力、物力和财力；无形的资源，如人脉、品牌和技术。人才应该是等边三角形
刚才主持人介绍我有许多的头衔，有很高的学历，这些我很少向别人说起。我是办企业的，对一个企业来说，学历并不等于人力。
从人力资源方面来说，一个企业用人的“秘诀”在于永远不要问他是哪个学校毕业的、拥有什么学历。因为，一个企业雇佣一名员工，关键是看他对公司有没有作用。
人才应该是等边三角形，其价值、贡献、报酬应该相等。在一家公司里，一名员工的价值如果是90分，他的贡献就必须是90分，我们给他的报酬就是90分。但在现实中，很多公司都不是这样，在座各位企业家，听完讲座回去后，可思考一下，你们公司所用的员工的价值体现在哪里？其中，报酬比贡献低的人有多少？报酬比贡献高的人有多少？我敢打赌，很多员工的报酬都要高于他的贡献。本报记者黄颖整理
