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[余世维讲座笔记]如何培养领袖性格

[余世维讲座笔记]如何培养领袖性格

   上周四在艺术剧院听了余世维博士的<领袖性格>讲座, 受益非浅, 触动颇多, 挺喜欢听余的培训,喜欢余引用古今中外的各种案例帮助学者理解,听余的课不仅学到管理理念的知识,也丰富了大脑其它的知识,另外余的演讲技巧也很生动和风趣,起码听他的课偶还从没打过磕睡,这对于偶来讲不是件容易的事,偶尔也给别人上上课, 回头看看录像自己讲课的水平真是惨不忍睹。唠唠叨叨地说了这么多题外话,言归正转,回到主题吧:
      一、 领袖的六种“能力”
     按顺序排列:洞察力——思考力——决策力——组织力——影响力——执行力
 
     二、 七种“根性”
 
1、 沉稳
       培养方法:
  • 不要随便显露自己的情绪
  • 不要逢人诉说自己的困难和不幸
  • 征询别人的意见前自己先思考,但不要先讲
  • 重要决定时尽量与别人磋商,不要急于执行决定
  • 遇事不慌乱
2、 细心
       培养方法:
  • 养成思考的习惯,对身边所发生的事情, 去思考它们的因果关系
  • 要打破方框,对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议
  • 养成有条不紊和井然有序的习惯
  • 随时随地对自己“不足”的地方“补位”
3、 胆识
        培养方法:’
  • 不要常用缺乏自信的词句,不要自我设限,要暗示自己能
  • 不要常常反悔,对已经决定的事轻易地推翻
  • 不众人争执不休时,不要没有主见
  • 遇有不公、不正、不仁、不义的事情,不要一味地沉默
  • 对于犯错的员工,不要不好意思去处罚
4、  积极
       培养方法:
  • 每天做一件实事,有意议的事
  • 找一两件无论如何都要坚持的小事,哪怕是看几页书,打个电话给父母,并养成坚持的习惯
  • 常想想,有没有更好的办法?有没有又进一步?
  • 气氛低落时,要表现的很阳光、很乐观
  • 用心做任何事情,至少也要表现出用心的样子
  • 受挫时,换个方式重新寻找一个突破口,即使结束,也要干净利落
5、 大度
       培养方法:
  • 不要刻意把可能是伙伴的人变成对手
  • 不要过于计较别人的过失,得饶人处且饶人
  • 尽可能去帮助别人
  • 不要有权力的傲慢和知识的偏见
  • 任何成果和成就时,都要拿来与别人分享
  • 必须要有人牺牲或奉献时,自己要走在前面
6、 诚信
       培养方法:
  • 不要轻易承诺,说了,就要努力做到
  • 停止一切“不道德”的手段
  • 诚实和信誉比生命还重要
7、 担当
      培养方法:
  • 检讨任何过失时,先从自己或自己人反省
  • 事情或项目结案后,先审查“过错”再赘述“功劳”
  • 认错从自己开始,表功从下级启动
  • 着手一个计划,先将权责界定清楚且相当
  • 对于“怕事”的人或组织要挑明地说
  • 要勇于承担责任所造成的损失
该文章转自洱吧论坛,原帖地址:http://www.28gl.com/bbs/viewthread.php?tid=13400


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余世维的“领袖性格”
    今天下午匆忙的抽出了一个时间去听余世维的讲座。讲座的主题是“领袖性格”。说得很好,只是几个词语的诠释,但是讲得很生动。
    只听了四种性格,真是意犹未尽。四种性格即“积极”“大度”“诚信”“担当”。不错,这些真的是比较重要而又难能可贵的品质。如果说让我们一次性的去实现这些性格,相信,大部分的人都能做到。但是如果,让你如此做一个月、一年、一辈子,你能否做到呢?所以,我以为养成习惯真的很重要。任何事情养成了一个良好的习惯,就是让他去改,都已经很难改掉了。不管是好的习惯,还是不好的习惯。
    说“积极”,是的,我们活在这个竞争力强的时代,不积极,不主动,怎么能有成就?怎么才能让别人发现你?怎么才能让别人有和你合作的欲望?因为积极,而被人赏识,不错失良机;因为积极,从而扭转形象,转败为胜;因为积极,才能主动,才能让计划付诸实施,不会中途而废。人是可以平凡的,但绝不可以平庸。我们为什么不积极的让自己的人生过得更加精彩些呢?
    宰相肚里能撑船。“大度”让我们比别人多走一步,比别人多分享一些。正因为大度,我们可以听到不同的声音,不会被刻意打压,不会去故意漠视别人。而同时,大度能让你的手下或同事更加为你卖命,不会纷纷出走。比如牛根生就不会离开伊利,不会离开郑俊怀。大度造就一个领袖的优良品质。
    江浙人做生意经常挂在嘴边的两个字就是“诚信”。是的,我们是不是可以更加诚信些呢?我们心怀“诚信”,别人肯定也会对我们诚信的。而且你树立了这个原则,不是可以更加令你增加魅力呢?
    大男人,顶天立地。敢于担当责任。每个人都多担当一些责任,还会出现推诿的现象吗?还会出现问题没人过问,没人解决吗?我想在企业里,就应该大家之间互相体谅,彼此多担当一些。
    真可惜,只听了这四种领袖性格。如此听全了,那我不也就成就了一个领袖吗?呵,开玩笑!关键还是在于生活中、工作中怎么去做到这些优良性格,让我们能够成为人上人,成为公司、社会、家庭的顶梁柱。

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崇拜 余世维

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看余世维的讲座,真的感觉受益匪浅。。。

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感谢小熊猫吧主带来余老师这么好的演讲!谢谢啊

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深入学习一下

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