帖子列表

• abc57241195 【文章】中国式管理的德治性

  发表于: 2008-07-01

  中国式管理的德治性   合理合法必须通过合情合理的方式，才能收到安人的效果。   《论语》为政篇中，记载孔子“为政以德”的主张，有人把它解释为“通过道... ...全文

• abc57241195 【悬赏征求】曾仕强教授以下文章

  发表于: 2008-06-27

  大家一起来寻找曾仕强教授以下文章          据不完全统计，曾仕强教授还有以下一些文章，我手边找不到，请大家一起来寻找…… ... ...全文

• bxbxbx 【视频】曾仕强 - 人人都想心想事成

  发表于: 2008-06-25 回复: 1

  台北市国立图书馆演讲实录，时间应该是2007年9月份   http://192.83.187.10/asf/001/20070915-910.wmv   已经上传到我的视频空间了：http://www.youk... ...全文

• abc57241195 【报导】“曾大师”畅谈“中国式管理”

  发表于: 2008-06-23

  “曾大师”畅谈“中国式管理”         老总通常有两种命运：要么被“干掉”，要么被“挤掉”；如果他掌握了中国式管理和人性化管... ...全文

• zhangwenguang 曾仕强 中道管理—安人之道篇

  发表于: 2008-06-19 回复: 12

  中道管理—安人之道篇 第一讲 管理和伦理合一（上） 管理不可偏离伦理 伦理首重良心道德 伦理是合理不公平 亲疏有别长幼有序 安不可能没有区隔 依层次按顺序求安... ...全文

• shnba 曾仕强 人性管理笔记 20000字

  发表于: 2008-06-12 回复: 2

  由本人看视频时做的记录！   本帖最后由 shnba 于 2008-6-13 00:38 编辑 ] ...全文

• shnba ［PDF］［曾仕强］中国式管理（265P）高...

  发表于: 2008-06-11 回复: 7

  新版序言首版序言前言本书重点 第一章 管理的基本概念第一节 管理是修己安人的历程第二节 修己的要旨在自觉、自律与自主第三节 安人的目的在于人安己安第四节 以明哲保身... ...全文

• shnba ［PDF］［曾仕强］商神胡雪岩人生秘录（...

  发表于: 2008-06-09 回复: 5

  商神胡雪岩人生秘录======应同志们要求！ 本帖最后由 shnba 于 2008-6-23 23:21 编辑 ] ...全文

• striving106 曾仕强-如何打造坚实的基层团队(6集) 网...

  发表于: 2008-06-08 回复: 4

  《如何打造坚实的基层团队》的详细目录：第一讲 企业不喜欢的基层人员1．前言2．组织通常划分为三个阶层3．基层人员扮演的角色4．三种不受欢迎的基层人员 第二讲 企业所... ...全文

• 小熊猫 ［曾仕强］中国式学习型组织的建立

  发表于: 2008-06-08 回复: 1

      我们中国人讲师、农、工、商，我在师范学院、农学院、工学院、商学院通通都教过书，而且也担任过行政的职务。我们要办好一个学校有六个重点。 　　... ...全文

• abc57241195 【文章】认真做事，不需要过分紧张

  发表于: 2008-05-31 回复: 6

  认真做事，不需要过分紧张 ——曾仕强解析国人特性与现代管理制度       【策划人语】 　　现代管理：何谓“中国式”？ 　　著名物理学家... ...全文

• 小熊猫 “曾大师”畅谈“中国式管理”

  发表于: 2008-05-26 回复: 3

        老总通常有两种命运：要么被“干掉”，要么被“挤掉”；如果他掌握了中国式管理和人性化管理，并懂得“知人善任”，那么，企业老总们就... ...全文

• 小熊猫 曾仕强教授谈中国式管理精髓

  发表于: 2008-05-26 回复: 1

  　　现代经济条件下，理想的企业经营管理模式应该是中国的老板、日本的干部、美国的员工。 　　台湾十大名嘴之一、被誉为“中国式管理之父”的曾仕强教授，日前在本地... ...全文

• oceanyangxp 总裁领导学整理文档

  发表于: 2008-05-18 回复: 4

  自己整理了半天 ...全文

• hpk2046 [已测][迅雷下载]曾仕强-做有世界观的中...

  发表于: 2008-05-15

  ftp://down.down28.cn/2/down/20070529ssb037u8j2i做有世界观的中国人/做有世界观的中国人01.wmv   ...全文

• 兰色流氓兔 【文章】曾仕强 ：人心不安因而底线筑堤

  发表于: 2008-05-10 回复: 4

         在西方，老板和员工之间，完全是契约行为，一切按合同办理，无所谓人情。而在中国，老板则要花费相当多的时间，来估计测试以求证... ...全文

• 兰色流氓兔 【文章】 曾仕强：人心不安因而底线筑堤...

  发表于: 2008-05-10

         我们在制度化管理之上，另外增加了“你心中有我，我心中有你”的情分，以资获利。彼此之间也结上了永远也还不完的人情债。所以，... ...全文

• 兰色流氓兔 【文章】曾仕强：人心不安因而底线筑堤—...

  发表于: 2008-05-10

         成功的老板，和刘备一样。有正当的号召力，目标正大光明，志同道合的好汉，聚集一堂。然而事业愈做愈大的时候，难逃“权力使人腐... ...全文

• 兰色流氓兔 【文章】曾仕强：人心不安因而底线筑堤—...

  发表于: 2008-05-10

          在彼此的心中，有没有对方的存在，分量有多大？无法用言语表达，明说出来，大家都很别扭。既不自然，也很难置信。只有各人... ...全文

• wangpengchong 人力自动化1

  发表于: 2008-05-03 回复: 5

  人力自动化 （Manpower  Automation） 曾仕强 这是一本专门探讨人力资源开发管理的书，值得管理者或准管理者一读。 本书提出了一种全新——有别于西方、具有中... ...全文